Demografie – wie kann es weitergehen?

Die demografische Entwicklung trifft auch Sie in Ihrer Kommune, denn in den kommenden 10 bis 15 Jahren wird etwa die Hälfte Ihrer Belegschaft schon in Ruhestand sein. Teilweise werden 3 von 4 Mitarbeitern ausscheiden und das oft sogar zum gleichen Zeitpunkt. Parallel ist die Bewerberlage sehr überschaubar. Gerade kleinere Kommunen können oft nicht die Perspektive bieten, die sie als Arbeitgeber attraktiv macht. Sie haben aber gerade als kleine Kommune Nischenvorteile. Die sollten Sie kennen und konsequent nutzen.